经常会听到社区大妈唠家常“xxx出国打工，月入几万。”这样的说法总会让一些人心动，于是，出国打工成为了一些人在求职路上的选择。但经历过劳动争议的人都知道，和用人单位发生劳动纠纷，对劳动者来说已经是一件头疼的事了，如果在国外发生了劳动争议，那劳动者就更不知道如何是好了。本期文章，我们就来聊聊关于出国打工维权的问题。

【案情简介】

张某与某劳务派遣公司签订了一份《雇佣合同》，双方约定该公司派遣张某到中亚某国去从事基建方面的工作，为期两年。原本薪水已经谈妥，但是临走之前改了派遣地，改去了非洲某国，因为走的比较急，所以没有跟劳务派遣公司签订劳动合同，但有口头协议。虽然派遣地改变了，但是工资待遇都承诺都不变。

然而去了那里之后，用工单位提出的工资跟劳务派遣公司说的不一样，定好的每月8000美金的薪水并没有实现。原本约定好即使待工的情况下也是有薪水的，但是到了目的地才发现，要做事才有工资拿，而且薪水都跟他们之前说的都不一样。

张某觉得被人骗了，当即就想回国，但是那边的老板说要向公司支付25000元才可以回来，或者做满3个月黑工就可以送他们回来。无奈之下，张某做满了三个月的工之后被送回了国。如今钱没挣到，反倒搭进去不少，而且浪费掉的时间和精力也无法弥补。现在张某想通过法律途径维护自己的合法权益，但具体怎么做，张某也很茫然。

【案例分析】

其实，这种在国内时说得天花烂坠，却不肯签订劳动合同予以落实，劳动者出国打工后才发现和原本承诺大相径庭的情况，在境外劳务派遣中并不鲜见。由于境外劳务派遣纠纷不同于国内一般的劳动纠纷，其涉及主体多元化以及纠纷的复杂性和跨国性。劳动者往往在远离祖国、背井离乡的情况下又不敢和劳务派遣公司或用工单位进行交涉。因此，我们认为，在出国工作前，一定要和劳务派遣公司签订劳动合同。这样在发生纠纷时，劳动者可首先依据劳动合同和派遣公司进行协商。协商不成的，也可以向相关行业协会投诉，在这里，我们给大家介绍一个行业协会：中国对外承包工程商会。该商会是我国从事对外承包工程和劳务合作业务企业的全国性行业组织，劳动者可以向该商会境外劳务派遣人员投诉中心书面反映。类似于本案中张某的情况，如果张某在劳务派遣公司变更计划后，与劳务派遣公司及时签订劳动合同，也许张某又会是另一种境况。

结合本案来看，张某于出发前曾与劳务派遣公司签订《雇佣合同》，虽然工作的实际履行地发生了变动，但结合合同内其他内容和工作时所产生的材料，依然有较大把握证明其与公司的劳动关系。通过劳动仲裁，张某能够向劳务派遣公司主张一定的经济补偿。

【律师建议】

对于出国打工的维权问题，我们给出如下三个建议：

第一，出国后应当及时获取并知晓中国驻当地大使馆或使领馆的基本信息，以便遇到突发情况，寻求中国政府帮助。

第二，不要违反国外的法律。出国劳务人员在国外工作期间如果遇到纠纷，切勿采取过激行为，如围攻使领馆或当地政府机构、罢工、游行等，而应通过合法、理性的方式反映诉求、解决问题。否则，一旦触犯当地法律，劳动者很有可能面临严重后果。

第三，也是最重要的一点，一定要找正规的劳务派遣机构！一定要签劳动合同！