有赞“996”，年会还是“鸿门宴”？

【前言】

1886年5月1日—4日，芝加哥的休息权游行，最终有超过十人被打死打伤，8名组织者中有4人被绞死，一人在狱中自杀，另外三名直到1993年才被释放。幸运的是，今天的劳动关系中不再有如此的血腥。但有赞的“鸿门宴”以及其创始人随后的喊话与表态仍让我震惊，100多年过去了，仿佛一切都没有变化，法盲还是法盲……

【事件回顾】

1月17日， 杭州有赞科技有限公司举办了2018年年会。在年会上，其高管当场宣布“996”工作制，即每天上午9点上班，晚上9点下班，遇到紧急项目一周工作6天甚至更晚。甚至其高管毫无人性的宣称“工作与家庭不能平衡就离婚”。此项制度引发了一些员工的不满，且迅速成为了微博热点。2月1日，杭州市西湖区人力资源和社会保障局劳动监察大队称：已接到30多起“关于有赞公司违反劳动法”的信访投诉件，目前大队已立案受理。而有赞的相关认识表示，“目前不作回应，不强制要求996”。

【案例分析】

一般意义上的“996”工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或少于1小时)，每日总工作计时10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。有赞在年会上对延长工时的规定，与“996”工作制相吻合。在很多人看来，互联网行业出于其行业的特殊性，“996”工作制是这个行业中普遍存在的潜规则。但有赞这次年会，则是把它摆上了台面。网友们对此称，“年会上个厕所回来，就被宣布“996”了”“有赞这是公开对抗国家劳动法！”“哪里是什么年会？摆明了就是鸿门宴嘛！”

那么我们来看看相关劳动法律法规对于加班这个事是怎么规定的。《中华人民共和国劳动法》第四章规定了劳动者的工作时间和休息休假，其中，第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条也明确规定了，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。按照现行规定，我们可以发现，劳动者每日的工作时间最长也不能超过11个小时，且劳动者工作11小时的天数不能超过12天。也就是说，如果按照现行法律规定，劳动者一周最长的工作时间也不会超过60小时；如果每天工作八小时，每周工作五天，则每月的总工时长不会超过166.64小时（月工作日为20.83天）。

有赞的“996”工作制，朝九晚九，如果一周工作六天，就是72个小时，明显超过了劳动法规定的工时上限。其高管将本该高高兴兴的年会变成了一场针对员工的“鸿门宴”。看起来，有赞这次难逃处罚了。

【芈律师说】

就像开头我们说的那样，一切仿佛从1886年5月开始，那么一切都变好了吗？答案是没有。直到1905年《关于禁止工厂女工做夜工的公约》问世，国际劳动立法开始形成，劳动者所遭遇的情况依然糟糕。在利益面前，资本从来都不会轻言放弃，只不过诱饵从福利、工资变成了期权与股份。当然，还有从未变过的目标——房子。

“8小时工作，8小时休息，8小时生活。”从1886年芝加哥游行第一次喊出来到现在，这个期许已经过去了100多年。希望有一天，对于这个期许，大家都可以坦然表达，而不是发自压迫中的无声呐喊。