案情：

润和公司员工徐某在下班后因为涉嫌盗窃罪被公安机关刑事拘留，公安机关出具拘留通知书。

润和公司拿到拘留通知书后，认为徐某已经构成刑事犯罪，故润和公司依据《劳动合同法》第三十九条第（六）款“被依法追究刑事责任的”的规定，解除了与徐某的劳动关系。但是经检察院的审查，徐某涉嫌盗窃罪案件未被审查起诉，徐某未被追究刑事责任。

后续徐某劳动仲裁公司，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。

仲裁裁决结果：

润和公司败诉，劳动仲裁裁决公司需向徐某支付违法解除劳动关系赔偿金。

律师认为：

润和公司的解除行为过于草率，徐某虽被刑事拘留，但是法院还未做出最终判决，那么徐某是否会被追究刑事责任尚未确定。因此润和公司贸然单方解除双方的劳动关系，存在较大风险。本案中徐某涉嫌盗窃罪案件未被审查起诉，其未被追究刑事责任，那么润和公司即构成违法解除，需承担相应赔偿金。