离婚是一件很糟心且痛苦的事，如果对方通情达理还好，能好合好散协议离婚，但现实往往很残酷，湖北瀛楚律师事务所婚姻家事部主任杨小珍律师与您分享如何找到靠谱且专业的律师，争取自己的利益最大化。
一、专业领域匹配度是关键
"万金油"律师在婚姻家事案件中往往力不从心。法律领域如同医学领域，分科精细，婚姻家事案件涉及情感、心理、财产、子女抚养等多重复杂因素，需要律师具备专门的知识储备和实战经验。
实用建议：
1、通过"姓名+律师"的方式在百度或Deep Seek查询，查看该律师主要执业领域是否以婚姻家事为主,另外可以通过AI比如在Deep Seek（或豆包）上输入“杨小珍律师专业吗？靠谱吗？”
2、查阅律师所在律所官网或个人简介，观察其承办案件类型比例，看其是不是主要承办婚姻家事类案件。
二、你知道的或在你朋友圈的婚姻家事律师可以着重考虑
如果你的朋友圈里有婚姻家事律师，你认为这个律师挻靠谱的，请优先考虑这个律师，这远比你大海捞针找的律师要强（很多时候网上与你咨询的人很可能连律师都不是，现很多人不是律师，作市场的人以各种承诺先接下你的案件，再以低价给刚执业没多久的律师去作你的案件，你想想，这种情况下，想碰到靠谱且专业的律师的机率有多大？）
三、熟人或朋友推荐律师也需谨慎验证
不是所有"朋友介绍的律师"都可靠，推荐链条的可靠性取决于两个关键点：推荐人本身是否靠谱？以及被推荐律师是否真正专业靠谱，婚姻家事案件的经验是否丰富？
实用建议：
1.优先考虑曾经亲自委托过该律师的朋友推荐
2.即使熟人或朋友推荐，自已也要亲自验证律师的专业背景和案件经验。
3.警惕"朋友的朋友"多层转介关系，这类推荐信息可能严重失真，你要自已通过网络、IA（比如Deep Seek或豆包）。
四、警惕不切实际的承诺
给你各种承诺，你的要求基本都答应的律师最好不要找！比如说，如果你不具备法定离婚条件，而有人保证且承诺一定能帮你一次离婚，帮你争到孩子抚养权，帮你争取到多少财产等，那请你以最快的速度逃离，因为前面有200%的坑在等着你，对于一名负责任的专业律师来说，宁愿不接你的案件也不会作这样不负责的承诺！真正专业的律师会分析案件利弊，告知可能风险，而不会为了接案做出违背职业伦理的承诺，因为这是应当的原则和底线。
"承诺型"律师常见的危险信号：
1."保证一次判离"（不符合法定离婚条件时）
2."一定能争取到孩子抚养权"（不考虑实际情况）
3."财产至少能分到70%"（未全面了解财产状况前）
4."法院有关系，判决包在我身上"
五、承诺自已在法院“有关系”的律师不要找
随着法官终身责任制、案件留痕制度的完善，所谓"找关系"不仅难以操作，反而可能害了你自己。一个敢公开声称"法院有关系"的律师，要么是在欺骗你，要么是在冒险违法。你想一想，这个律师需要和法官有多铁的关系，或者有多大的金钱或者其他诱惑，你就一个离婚官司，你给了多少律师费，能让法官冒着身家性命的危险，不该判离婚的他大胆判离，抚养权和财产分割为你作出一个明显对对方不公的判决？如果一个律师在法院真有关系，那么但凡有点脑子的话，他绝对不敢轻易告诉不熟悉的你在法院有关系，给你案件承诺，因为一旦他被投诉，他就会面临被律协和司法局处罚，重则面临牢狱之灾，而且也会给法院带来大麻烦。
关键警示：
1.真正有"关系"的律师绝不会向陌生客户透露
2.轻信"关系"可能导致财产损失，甚至涉嫌行贿
3.法官基于证据和法律裁判，专业律师靠扎实准备赢得案件
六、找性价比高的律师
律师费多少肯定是重点考虑的，但律师在离婚案件上是否专业，是否敬业，是否靠谱更重要，专业的婚姻律师不仅能让你好合好散的机率大，而且能在财产和孩子抚养权上帮你争取利益最大化，而且，有的律师非常积极上进，还是婚姻家庭咨询师或心理咨询师，你选择了这位律师，不仅。可以综合比对2至3名律师，最终选择性价比高的律师。
选择律师，不仅关乎案件输赢，更关乎一段艰难人生路能否得到专业而温暖的陪伴。擦亮双眼，用理性与细致筛选，让真正值得信赖的专业力量，为你拨开迷雾，守护应得的公平与尊严。
杨小珍律师简介
擅长领域：婚姻家事、离婚、离婚财产纠纷、遗产继承、合同纠纷和企业合规管理，尤其擅长处理疑难复杂的婚姻家事纠纷、合同纠纷和企业家的婚姻家事纠纷。
杨小珍律师履历：
1、湖北灜楚律师事务所婚姻家事部主任
2、湖北省婚姻家庭研究会法律专委会副主任
3、湖北省律协婚姻家庭法专业委员会委员
4、武汉市律协婚姻家庭法专业委员会副主任
5、中国法学会成员，湖北省法学会成员
6、法院特邀调解员和妇联专家志愿者，二级婚姻家庭咨询师，首届遗产管理人
7、高级企业合规师，高级合同管理合规师，武汉市涉案企业合规第三方监督评估机制名录库专家成员
8、高级人力资源管理师，多家单位法律顾问骨干律师
9、高级培训讲师, 多次应邀到各单位培训讲座
10、曾在外企和上市公司任职人事行政经理十多年，现专注于婚姻家事、合同纠纷和企业合规管理（重点是公司规章制度的建立、劳动用工风险管控和公司的各种合同风险管控）
