违法解除劳动合同，用人单位应支付赔偿金

律师观点分析

案例简介：

原告系被告员工，被告以原告在工作中给被告造成损失为由，解除与原告的劳动合同。后原告提起仲裁并起诉，要求支付2倍经济补偿金的赔偿金、加班费、带薪年休假工资等。

点评：

1、用人单位在解除劳动者劳动合同时，应当严格按照法律规定的实体和程序规定，合法解除劳动合同，否则应当支付违法解除劳动合同赔偿金。

2、劳动者主张加班费的，应当提供基本的证据，证明存在加班事实。

建议：

1、用人单位应当建立健全劳动相关规章制度，依法依规处理员工

2、劳动者有加班的，建议及时整理相关证据