网易游戏前员工发文反映身患重病遭公司暴力裁员一事在网上引起巨大讨论。针对此事，11月25日下午，针对有员工发文指责网易暴力裁员一事，网易再发说明，详细列出了该事件全过程，说明中称，此事件处理过程长达8个月，涉及员工本人、员工父母、员工主管、HR、劳动仲裁等多方交涉，及法律、法规和公司管理章程等的交错，又夹杂诸多沟通中的谅解误解、妥协坚持、好心错事……错综复杂。

　　网易在说明中表示，被裁员工主管认为，该这员工在工作量和工作质量等方面存在问题。其参与的任务中，有3个在工作质量和设计能力存在明显缺陷。因此在知员工J此次绩效其考核结果为D，而其上半年绩效为C。该员工还提出仲裁。要求公司支付其616929.39元的赔偿。

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　　在这里，应当明确，使用“绝症”等字眼，可能会让你获得舆论的同情，但在法庭上看的还是证据，社会背景，行业趋势等不会对个案造成很大影响。所以在这里，抛开医疗期等硬性法条不谈，作为劳动者应该如何处理自己的劳动纠纷？

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　　第一，以劳动者身体健康原因辞退劳动者，用人单位需要证明，对工作造成重要影响，不能胜任工作。如不能举证，将构成违法解除，承担赔偿责任。

　　第二，首先还是要协商，n+1，n就是根据你在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。1指代通知金，要么提前一月通知劳动者，要么支付一个月工资。

　　第三，如协商不得，走上诉讼过程。要注意自己手边的证据，劳动纠纷的举证责任偏向用人单位，用人单位的责任重。舆论等不太可能导致注重证据的裁判结果产生偏差或者不公。