劳动者在劳动期间造成人身伤害后，往往对工伤认定、工伤流程、工伤赔偿甚至对“私了”还是“公了”产生疑问，这种情况下对劳动者而言是极为不利的；本篇文章旨在帮助劳动者在发生工伤损害时保护自己的合法权益。

一、工伤认定

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

8.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

9.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

10.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

1.固定工作场所应予以确认；

2.非固定工作场所的情况；

a.工作内容经认可的场所，从事与本岗位相关的工作，应予以确认；

b.工作内容经认可的场所，从事符合常理的工作，应予以确认；

c.工作内容经认可的场所，从事与本岗位不相关的工作，不予以确认。

1.正常工作时间应予以确认；

2.工作时间前后各2小时内的情况；

a.从事经认可与工作有关的预备性或者收尾性事务，应予以确认；

b.从事经认可与工作有关的其他活动，应予以确认；

3.在其他时间，从事与工作有关的事务在经认可的工作时间外，从事经认可与工作有关的事务，应予以确认。