在工作岗位突发疾病是否应获得赔偿

 赵某某系郭某某之夫、系赵某之父，赵某某于2007年入职于某家公司，任职期间单位安排各种工作任务，赵某某均勤勤恳恳完成。单位不仅从未与赵某某签订书面劳动合同，未依法为赵某某缴纳社会保险，而且自入职以来安排赵某某加班频繁，不足额支付加班费。2010年4月29日20时许，赵某某终因体力不支在加班的岗位上晕倒，被救治于某某医院，后赵某某终因脑干出血破入脑室呼吸循环衰竭而死亡。赵某某住院期间花去了160084.88元的巨额医疗费，郭某某承受着巨大的经济负担，由于单位的过错，赵某某的医疗费不能从社会保险中报销，赵某某的医疗期间工资未能从社会保险中支付。

案件中问题为虽然赵某某非因工死亡，但单位作为赵某某的用工单位，根据政策规定，应支付郭某某和赵某丧葬补助费、供养直系亲属救济费，赔偿郭某某医疗费和赵某某医疗期间工资。

上述案件，经郭某某和赵某向仲裁委申诉，并经一审审判，本人参与仲裁和法院审判两个程序，保护了郭某某和赵某的合法权益，仲裁委和法院支持了郭某某和赵某的申诉请求和诉讼请求。