劳动者患病或非因工负伤期间，用人单位是否可以解除劳动合同呢？先看看下面几则案例是怎么判的。
1. 劳动者在医疗期内，单位以其旷工为由解除劳动合同的构成违法解除——上海盛唐物业管理有限公司诉邵玮劳动合同纠纷案
案例要旨：用人单位在劳动者患病所规定的医疗期内不得随意解除劳动合同，劳动者提供了相关病例证明，而单位仍以其旷工为由解除劳动合同的缺乏依据，应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。
案号：（2014）沪一中民三（民）终字第1566号
2. 劳动者患病医疗期满后用人单位既未告知医疗期已满，亦未另行安排工作而直接解除劳动合同的，构成违法解除——黄某诉无锡某饭店劳动合同纠纷案
案例要旨：劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，如果用人单位既未向劳动者告知医疗期已满，亦未另行为其安排工作，而直接与劳动者解除劳动合同，则构成违法解除，应支付相应的赔偿金。
3. 劳动者严重违反单位规章制度被解除劳动合同，其主张在医疗期内不得解除劳动合同的，不被法院支持——孙福军与北京富通东方科技有限公司劳动争议上诉案
案例要旨：劳动者在单位供职期间连续旷工严重违反单位规章制度，单位依据劳动合同法第39条与其解除劳动合同，而劳动者主张单位与其解除劳动合同时处于医疗期，违反劳动合同法第42条的，不被法院支持。
4. 用人单位在劳动者医疗期满后立即与其解除劳动合同的属于违法解除——海鸥公司与田勇劳动争议再审案
案例要旨：劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情形下，单位才能与其解除劳动合同，若单位在劳动者医疗期满后立即与其解除劳动合同的属于违法解除，应支付赔偿金。
5. 劳动者在医疗期内，单位发现是在劳动者欺诈行为下订立劳动合同的，可单方解除劳动合同——A公司与李某劳动争议仲裁案
案例要旨：劳动者患病医疗期未满时，单位发现劳动者持假学历应聘，单位是在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，单位可按照劳动合同法第三十九条第五项单方解除劳动合同。
从以上案例可看出，劳动者在医疗期内，单位不得按照劳动合同法第40、41条与其解除劳动合同，除非劳动者有39条规定的过失，即以下几类：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
那么，如果劳动者在试用期期间生病住院治疗进入医疗期，用人单位是否可以在试用期内解除劳动合同呢？
劳动者在试用期同时进入医疗期，用人单位可以解除劳动合同，但必须按照法定程序进行，归纳起来主要有以下几个方面：一是用人单位必须在通过民主程序依法制定的规章制度中声明，在试用期间无论因何种原因，累计缺勤10个工作日（包括事假、病假等各类假期和旷工导致的缺勤）以上视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。二是劳动者进入医疗期后不能立即解除劳动合同，而是在缺勤满一段时间（例如满10天）后立即出具《劳动合同解除通知书》告知劳动者：由于其缺勤已满10天，劳动合同应当予以解除，但由于劳动者处在医疗期内，因此上述已经依法解除的劳动合同顺延至医疗期满。这种做法主要依据《劳动合同法》第40条第1款的规定，劳动者可以享有一定期限的医疗期，因此劳动合同的试用期出现了阻碍情形，应当视为试用期中止，第一种情形是医疗期未满，劳动者即可恢复健康上班，则试用期接续，当然用人单位也可以以劳动者在试用期内缺勤满一定时限为由解除劳动合同。第二种情形是劳动者医疗期满后依然无法正常上班，那么用人单位应当按照劳动者在试用期内不符合录用条件的规定解除劳动合同。上述两种情形用人单位都是在试用期内解除劳动合同，因此是不需要支付劳动者任何经济补偿的。第三种情形是劳动者在试用期直接进入医疗期，用人单位已经提供了医疗期的待遇，但是出于人道主义精神，用人单位可以适当给予劳动者一定的经济补偿。
