律师观点分析
一、案例背景
原告XX公司（曾用名：上海XX公司）与被告B因劳动合同履行产生争议。被告于2023年6月28日入职原告处担任高级建筑师，双方签订三年期劳动合同。2024年8月4日，原告依法解除与被告的劳动合同后，被告向上海市XX区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，主张多项工资及赔偿诉求，仲裁委裁决原告需支付被告平时延时加班工资、法定节假日加班工资、双休日加班工资、应休未休年休假工资及违法解除劳动合同赔偿金等共计93716.95元。原告对该裁决结果不服，委托上海XX律师代理诉讼，希望通过法律途径维护自身合法权益。
二、核心争议焦点
被告主张的2024年4月12日至2024年6月25日平时延时加班工资是否应当支付；
原告解除与被告的劳动合同是否构成违法解除，是否需支付赔偿金；
被告主张的法定节假日加班工资、双休日加班工资及应休未休年休假工资是否具有充分事实依据。
三、律师代理策略
1.全面梳理证据，夯实抗辩基础
接受委托后，贾X律师第一时间与原告沟通案件细节，全面梳理劳动合同、员工手册、工资发放记录、考勤记录、微信群聊天记录、解除劳动合同通知等关键证据。重点核实员工手册中关于加班申请流程、劳动合同解除条件、年休假制度等规定，确认被告已签名确认知晓相关制度，为抗辩提供制度依据。
2.精准突破关键争议点，针对性抗辩
针对平时延时加班工资诉求，提出两点核心抗辩意见：一是被告未能提供充分证据证明存在平时延时加班事实，原告处年假及调休表亦未统计相关加班时数；二是根据原告公司实际管理情况，允许员工在加班后采取延后上班时间的补休措施，已通过合理方式弥补员工额外工作时间，无需再支付延时加班工资。
针对违法解除劳动合同争议，详细梳理原告解除合同的事实依据，虽仲裁委部分支持被告诉求，但在诉讼中重点强调原告解除合同的程序合规性，同时针对被告主张的各项违纪事实逐一核实，剔除无充分证据支撑的指控，聚焦核心争议焦点进行有理有据的抗辩。
3.援引法律规定，强化抗辩效力
代理过程中，贾X律师准确援引《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，明确“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”“用人单位作出解除劳动合同决定的，需就相关事实承担举证责任”等法律原则，结合案件事实进行法律适用论证，确保抗辩意见合法有据。
四、案件结果
上海市XX区人民法院经公开开庭审理，充分采纳贾X律师的代理意见，作出（2025）沪0120民初4476号民事判决书：
支持原告抗辩主张，判决原告无须支付被告平时延时加班工资3125元；
对法定节假日加班工资6896.55元、双休日加班工资9195.4元、应休未休年休假工资8000元，因被告已认可仲裁裁决且有事实依据，判决原告按裁决金额支付；
综合案件事实及证据，调整违法解除劳动合同赔偿金金额，判决原告支付被告赔偿金73217.7元（较仲裁裁决减少1282.3元）。
该案最终为原告成功挽回经济损失4407.3元，有效维护了原告的合法权益，实现了预期的诉讼目标。
五、案例启示
劳动合同纠纷中，用人单位需重视规章制度的制定与公示，确保员工知晓加班申请、劳动合同解除等关键制度内容，并留存相关证据。当面临劳动仲裁或诉讼时，应及时委托专业律师介入，全面梳理案件事实与证据，精准把握争议焦点，制定针对性的代理策略。贾X律师凭借丰富的劳动争议处理经验，通过全面的证据梳理、精准的法律分析和有力的法庭辩论，成功为当事人驳回部分不当诉求，最大限度维护了当事人的合法权益，彰显了专业律师在劳动争议案件中的重要作用。
