律师观点分析

原告宝鸡XX联营公司

被告罗XX

委托代理人陈旭玲，陕西行中律师事务所律师。

原告诉被告罗XX劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告法定代表人宁XX、被告罗XX及其委托代理人陈旭玲均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。

原告XX联营公司诉称：2015年8月，被告罗XX在原告处打工，于2017年6月在工作期间受伤，由原告出资为被告住院治疗。2017年7月被告治愈后，无视原告单位的规章制度，至今未来原告公司报到上班，反将原告诉至渭滨区劳动仲裁委员会。而仲裁委员会无视事实，裁决双方存在劳动关系，我公司对此裁决不服，现起诉诸法院，请求：1.确认原被告之间不存在劳动关系；2.判决被告承担本案诉讼费用。

被告辩称：仲裁事实清楚，证据确凿，请求支持。

经审理查明：2015年8月3日起，被告在原告处工作，工种为下料工，被告受原告单位的劳动管理，且从事原告单位安排的有报酬的劳动。

以上事实有宝鸡市渭滨区市场监督管理局出具的《非公司企业法人登记基本情况》和被告的陕西信合工资卡及交易明细、工作服以及本院庭审笔录等证据在案为凭，这些证据经庭审举证、质证，可以采信。

本院认为：原被告符合法律、法规规定的主体资格，原告对被告2015年8月3日起在其单位工作这一事实予以认可。期间，被告接受原告的劳动管理，并从事原告安排的有报酬的劳动，根据劳社部发[2015]12号文件《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，是原告单位的业务组成部分，被告接受原告单位的劳动管理，且从事原告单位安排的有报酬的劳动。原告单位的规章制度适用于被告，故原被告之间存在事实劳动关系。

综上所述，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：

原告宝鸡XX联营公司与被告罗XX之间存在劳动关系。

本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告宝鸡三力钢塔工业联营公司承担。

如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，预交上诉费，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。