律师观点分析

一、事件简介：2015年8月3日起，被告在原告处工作，工种为下料工，被告受原告单位的劳动管理，且从事原告单位安排的有报酬的劳动。

二、诉讼请求：1.确认原被告之间不存在劳动关系；2.判决被告承担本案诉讼费用。

三、律师观点：原被告符合法律、法规规定的主体资格，原告对被告2015年8月3日起在其单位工作这一事实予以认可。期间，被告接受原告的劳动管理，并从事原告安排的有报酬的劳动，根据劳社部发[2015]12号文件《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，是原告单位的业务组成部分，被告接受原告单位的劳动管理，且从事原告单位安排的有报酬的劳动。原告单位的规章制度适用于被告，故原被告之间存在事实劳动关系。

四、判决结果:原告宝鸡XX公司与被告罗xx之间存在劳动关系。