现在跳槽非常的普遍，不喜欢当前的公司，或者想在工作上继续接受新的挑战等等。那么，辞职时劳动者不办理离职手续会怎样？若是用人单位不办理离职手续又有什么后果？

　　一、劳动者不办理离职手续会怎样

　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者离职，不按照用人单位的离职流程办理离职手续，因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，实践中，部分用人单位因此会扣发劳动者的工资，劳动者依法办理离职手续后，用人单位依法支付劳动者的工资。

　　二、试用期不办理离职手续的后果

　　在试用期内，劳动者没有提前3天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者不办离职就直接走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。

　　《劳动合同法》第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　三、用人单位不办理离职手续的后果

　　单位没有给员工办理离职手续，会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况，在员工进入其他单位时可能会有影响。如果是员工申请辞职，满足时间期限了而单位没有办理，那么单位是属于违法行为，员工可以以此向劳动部门投诉。

　　如果你想从某公司离职的话，建议你还是提交一份正式的辞职信，让其签字同意。同时，还应该仔细阅读你们签的劳动合同，尽量做到你不违返其中的条款。