林涵律师
律师观点分析
林涵律师代理工伤赔偿纠纷案件调解结案
内容
【案情经过】 申请人刘某甲入职某建材公司从事钻工岗位，双方未签订书面劳动合同，公司亦未为刘某甲缴纳工伤保险。该建材公司在某保险公司投保地方性高危行业安全生产责任保险，并将刘某甲列入被保险人员名单。刘某甲入职后不久，在作业过程中被石头砸伤脚部，经医院诊断为左胫骨平台粉碎性骨折。公司仅承担住院医疗费用，其余赔偿项目均拒绝赔付。伤者手中缺少劳动合同、工牌等常规劳动关系证据，仅有向保险公司调取的保险保单及批单可以佐证用工关联。经评估，伤者伤情大概率构成十级伤残。林涵律师接收委托后，向当事人提供两套维权路径，一是先走劳动仲裁确认劳动关系，后续开展工伤认定、劳动能力鉴定再主张工伤待遇；二是直接提起提供劳务者受害责任纠纷民事诉讼，但存在被要求先行仲裁的诉讼风险。当事人权衡利弊，选择先行申请确认劳动关系。代理律师整理材料后，向某劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁阶段，经律师沟通协商加之仲裁机构居中调解，某建材公司同意一次性向刘某甲支付 7 万元赔偿款，款项涵盖伤残补助金、医疗补助金、就业补助金以及后续治疗费等全部相关费用。随后申请人撤回仲裁申请，纠纷处理完毕。
【争议焦点】 在没有书面劳动合同、工牌工作服等直接证据的前提下，能否凭借安全生产责任险保单确认双方事实劳动关系；应当选择工伤仲裁路径还是人身侵权诉讼路径开展维权；赔偿项目与赔偿金额如何合理确定。
【裁判结果】 本案并未出具仲裁裁决文书，在仲裁审理过程中，经多方调解，被申请人某建材公司一次性赔付 7 万元，申请人刘某甲收到赔偿后撤回仲裁申请，案涉工伤赔偿纠纷就此全部了结。
律师价值
林涵律师精准识别案件证据短板，挖掘保险保单这一关键间接证据。结合案件风险，向当事人提供两套维权方案，客观分析两种路径利弊，协助当事人选定最优维权策略。积极与企业开展谈判沟通，配合仲裁调解工作，在无需走完完整工伤认定、鉴定流程的前提下，帮助当事人快速拿到 7 万元赔偿，减少当事人时间与诉讼成本。