河南省高级人民法院作出（2021）豫民申8769号裁定书。

     曹某2018年10月24日入职，2020年7月31日离职，工作一年多时间，一直没签订书面劳动合同，离职后，曹某仲裁要求支付双倍工资。

     法院认为：超过一个月不满一年，在此期间，不签订书面劳动合同，是要付双倍报酬的，超过一年的，是不用付双倍报酬的。满一年不签订书面劳动合同的，视为已签订无固定期限劳动合同，也就是说满一年不签订书面的劳动合同，不是没合同，而是视为已有合同。曹某2018年10月入职，第一个月不会有双倍工资，至2018年10月23日满一年，之后，就不存在双倍工资的问题了。

     需要注意的是，申请仲裁，一定要在离职后一年之内申请，否则，不会被支持。如果在工作期间，男性员工已满六十周岁，已享受养老保险待遇，还继续在公司工作的，申请劳动仲裁的一年时效，从满六十周岁次日起算，而不是从离职之日起算。

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