这种情况下，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，单位必须签！

王先生于2010年3月入职物业公司，于2011年10月与该公司签订书面劳动合同，合同期限从2011年10月至2014年10月，到期后双方续签劳动合同，合同期限从2014年10月至2019年10月。第二次签订的劳动合同到期后，王先生多次提出与物业公司订立无固定期限劳动合同。2020年7月，物业公司单方决定与王先生解除劳动关系，王先生提起仲裁，仲裁认定公司解除劳动关系的行为违法，判决公司向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金138600元，王先生不服，故诉至法院。

物业公司辩称，劳动合同到期后，公司相关部门负责人曾口头就续签劳动合同事宜与王先生协商，王先生以要求公司补偿工资为由不同意签订。故公司与其解除劳动合同，并不违法。

法院审理查明，在第二次劳动合同到期后，劳动者无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在劳动者提出订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。

本案中，王先生与物业公司连续两次订立固定期限劳动合同，第二次劳动合同于2019年10月到期，后王先生向物业公司提出订立无固定期限劳动合同。物业公司作为用人单位应及时与劳动者订立无固定期限劳动合同，但该公司未及时与王先生订立无固定期限劳动合同，而是向王先生提出解除劳动关系，法院最终认定物业公司的解除行为违法并作出上述判决。

一审判决后，物业公司不服，提起上诉。二审法院判决驳回上诉，维持原判。

北京陈王律师事务所，主任：陈德新律师13401103186

陈王律所主要承办：法律顾问、公司诉讼、政府诉讼、刑事取保辩护、离婚争夺抚养权继承、房地产买卖租赁拆迁诉讼、受伤赔偿、非法开除赔偿、欠款诉讼等。