误区一：未签劳动合同就不能认定工伤不少人认为没签合同就无法理赔，这一观点错误。事实劳动关系同样受法律保护。职工可通过工资转账记录、考勤表、工作证、同事证言等证据证明与用人单位的劳动关系，之后照样能申请工伤认定。例如农民工张某未签合同，在工地施工时摔伤，凭借工头转账的工资记录和工友证言，成功完成工伤认定并获赔。
误区二：超过退休年龄就不能享受工伤待遇退休返聘人员、超龄务工者受伤后，常被单位以 “超龄” 为由拒绝理赔。但司法实践中，若超龄职工与单位存在劳动关系（或符合劳务关系中工伤相关认定情形），仍可能被认定为工伤。如某退休教师被培训机构返聘，授课时因教室设施损坏摔伤，法院结合其工作性质和受伤场景，支持了其工伤待遇诉求。
误区三：单位垫付费用后可随意抵扣赔偿部分单位垫付医疗费后，会在后续理赔中直接全额抵扣。但需注意，单位垫付的费用仅能抵扣其应承担的部分，工伤保险基金支付的款项如一次性伤残补助金等，不可抵扣。例如单位垫付了 5 万元医疗费，而最终工伤保险基金应支付职工 8 万元伤残待遇，单位不能用这 5 万元抵消伤残待遇。
误区四：自愿放弃社保，工伤由自己承担有些职工为多拿工资，与单位约定不缴社保，受伤后单位以此为由拒绝赔偿。但缴纳工伤保险是用人单位法定义务，该约定无效。此时所有工伤待遇都需由用人单位全额承担，职工仍可正常申请工伤认定和理赔
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