年底遇到很多工伤纠纷，绝大多数都没有劳动合同 ! 当事人也拿不出劳动关系证据，看来有必要科普一下劳动关系问题!

劳务关系与劳动关系

【劳务关系】是提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动，而需要方支付约定报酬的社会关系

实质上就是一种普通的合同关系。常见的雇佣关系和劳务合同以及劳务派遣等;正因形式多样老百姓很难区分、易混淆。

【劳动关系】是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领劳动报酬和受劳动保护。

如何区分劳务和劳动呢?

实践中，劳务因为临时性、平权性，法律不强制签订书面合同，口头约定即可;

而劳动须签订书面《劳动合同》，这是强制性要求，也是法律对弱势劳动者的特殊保护;这就是为什么有些不签合同单位可能赔到倒闭。

如果单位没有及时签书面《劳动合同》:那么第一步先看自己这份工是否符合劳动关系的特点: 1、对方符合法定的用人单位资格;  2、自己是具有劳动能力以收入为生活来源的劳动者;  3、双方有管理与被管理的隶属关系 ，如果都符合，那露恭喜喜提最高11个月的双倍工资。此时你一定要低调，准备【劳动关系证据】!

哪些属于【劳动关系证据】?

说白了就是证明你们符合劳动关系特征的相关材料。

依据劳动和社会保障部2005年是12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第②条，法院认定双方存在劳动关系的参照证据有：1、工资支付凭证或记录(职工花名册)、缴纳社会保险记录; 2、用人单位发放“工作证”、“服务证”等证明身份的证件，再如“印有公司logo的员工电梯卡”、“公司logo的门禁卡”； 3、劳动者填写的“入职登记表”、“报名表”等; 4、考勤记录，指纹打卡、钉钉考勤、工资条、迟到早退扣款通知等; 5、其他劳动者的证言(2人以上)。