《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。由于劳动合同必备条款中的用人单位名称、法定代表人、主要负责人等内容发生了变更，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同。但是，即使没有从形式上变更劳动合同，也并不影响原劳动合同的效力。《劳动合同法》第33条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

  除了名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项变更外，实践中还存在用人单位组织形式的变更，如由有限责任公司变更为股份有限公司。基于变更前后用人单位法人人格的同一性，用人单位组织形式的变更一般不影响劳动合同的履行，变更前公司的权利义务当然由变更后的公司继续享有和承担。

  本文内容来源于《劳动争议纠纷诉讼指引与实务解答》（第二版）（法律出版社）