公司不签合同、工资发现金、社保交在关联公司，怎么认定劳动关系？ ——亲办劳动者成功确认劳动关系案

律师观点分析

【案情简述】

文某是A公司的门店经理，A公司没有与其签劳动合同，平时月工资6000，现金发放，公司给他在关联公司B公司交了几个月社保。 2019年，A公司门店倒闭，停止经营，通知文某不用再来上班。而B公司因涉及刑事案件被关停，老板被抓。

文某认为自己为公司任劳任怨五六年，最后公司说关就关，什么补偿也没有，实在不公平，于是委托本律师申请劳动仲裁。

仲裁请求：1、确认A公司2015年至2019年的劳动关系；2、支付未签劳动合同双倍工资差额66000元；2、裁决A公司支付经济补偿金30000元。

A公司辩称：文某与A公司无劳动关系，文某是经B公司老板介绍入职B公司，是B公司的员工，文某担任经理的门店不属于A公司经营。

【仲裁裁决】

文某提供的证据不足以证明文某与A公司存在劳动关系，对文某的仲裁请求不予支持。

【法院判决】

1、确认文某与A公司2015年至2019年存在劳动关系。

2、A公司应当支付文某经济补偿金30000元。

【律师点评】

本案属于典型的确认劳动关系纠纷，日常生活也很常见，公司使用各种套路（如工资发现金、不考勤、不签合同、用关联的失信空壳公司给交社保）来弱化与劳动者之间的劳动关系特征，以避免承担劳动法义务。直接造成劳动者在遇到公司倒闭、自身发生工伤、欠付工资等问题时维权受阻。

根据法律法规，认定劳动关系有三个要素：1、双方具备建立劳动关系的主体资格；2、劳动者接受用人单位管理，与用人单位存在人身隶属关系；3、劳动者劳动事项属于用人单位的业务。

鉴于以上，本案的争议焦点有二：

1、文某担任经理的门店是否由A公司经营；

2、文某是否接受A公司的指示、管理。

为证明以上事项，本律师经向文某仔细询问，确定诉讼策略后，设法多方调取了门店由A公司经营以及文某接受A公司的指示管理的证据材料。进而说服了法院确认了文某与A公司的劳动关系，并判决A公司支付经济补偿金。

需要指出的是，由于主张未签劳动合同双倍工资差额受一年仲裁时效限制，文某的该项请求超过了仲裁时效，故法院未支持该项诉请。