张鑫律师
1、对用人单位调整工作地点的合理性判断
对于用人单位调整工作地点，应当综合考虑其合法性和合理性。在司法实践中应该考察下列因素：一是从双方关系来看，考量是否违反劳动合同的约定；二是从用人单位来看，考量是否为企业经营所必需；企业是否为劳动者提供必要的补救和保障措施；三是从劳动者来看，考察地点调整是否对劳动者的工资等其他待遇产生不利影响；地点调整后是否对劳动者对于工作的胜任度产生不利影响。在双方合同约定了可以变更工作地点的情形下，如果用人单位对于工作地点的调整是正当合理的，则劳动者应当服从用人单位的安排，工作地点调整时恶意的，且未采取任何补救措施，对劳动者产生重大不利影响的，则应当视为未提供法律要求的对劳动者合法权益的保护。
2、用人单位以严重违反规章制度解除劳动合同的合法性判断
根据《劳动合同法》之规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但是用人单位单方解除劳动合同应当经过工会。因此，司法审查中既要审查解除理由的合理性，还要审查解除程序的正当性。针对“严重违反用人单位规章制度”，法律并无更详细的规定，根据以往司法实践，通常需要对以下因素进行考量：用人单位是否通过合法程序制定并向劳动者公示规章制度；劳动者所犯违纪行为是否在规章制度中有明确规定；规章制度对于拉动这的处罚是否合理，是否存在明显失当；劳动者是否屡教不改；劳动者主观上是否存在错误；劳动者是否给用人单位造成重大损失。