应*君与上海XXXX公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书

律师观点分析

本案当事人的诉求主要为工资、未签订书面劳动双倍工资差额，及报销。一般从未发放工资的案例，对认定劳动关系有难度，但因公司方在仲裁时不恰当的应答，最终得以确认，由于仲裁未支持报销款，一审的重点在于报销款的支付。由此案例可以得知，如果公司在员工离职后，仍因特殊原因让员工承担部分开支的，需向员工进行报销。这在报销类劳动案件中极为罕见。