【案例】

孙某于2013年1月进入上海某公司工作，月薪为8000元。自2017年下半年起，公司经营发生困难，资金日趋紧张，公司提出与孙某解除劳动合同，于是双方协商一致，签署了《解除劳动合同协议书》，公司仅向孙某支付经济补偿金5000元。孙某办完离职手续回家后，偶然听到朋友说，用人单位提出解除劳动合同的，应当按工作年限支付经济补偿金。于其孙莫向劳动争议仲裁委提起仲裁，要求公司补足经济补偿差额，最终获得了支持。

【建议】

1．由于法律对协商解除劳动合同的限制较少，解除程序上也无硬性规定，因此，在法定解除理由不充分的情况下，企业应当尽量采取协商一致解除劳动合同方式，解除与员工的劳动关系。

2.用人单位和劳动者协商解除劳动合同，一定要签订书面的解除劳动合同协议，以防员工反悔时，企业因缺乏证据陷入被动。解除劳动合同的协议，应明确规定解除的时间、工作的交接、经济补偿金的标准和数额、支付方式和时间等事项。

3.用人单位和劳动者协商解除劳动合同时，约定的经济补偿金低于法律规定的，建议企业在解除或终止劳动合同协议中应写明，已经明确告知劳动者相关法律或政策规定的标准等事项，而不是仅仅协商补偿金的数额。