实践中有用人单位发出录用通知书后，又撤销录用通知书，给劳动者造成损失的情形，现分析该纠纷的法律关系及用人单位与劳动者的注意点。

一、用人单位撤销录用通知书产生的纠纷适用《民法典》合同篇的相关规定，不适用劳动法。

用人单位发出录用通知书时，劳动关系还没有建立。该通知书的性质，应当是用人单位与劳动者建立民事合同关系。根据《民法典》第577条规定，用人单位应赔偿劳动者的损失。

二、劳动者的损失如何确定。

根据“谁主张、谁举证”的原则，劳动者应当举证因用人单位撤销录用通知书给自己造成的损失。劳动者可以提供的证据包括：求职时产生的交通费、住宿费等费用的有效凭据。如果劳动者已经从原位离职，需提供原单位的收入证明，离职后到新单位上班前的期间证明，主张离职期间的工资损失。法院会综合评估哪些是劳动者的实际损失。

三、劳动者如何保障自己的权益。

劳动者需要保存好录用通知书的原件，根据录用通知书的内容，合理规划与原单位的离职时间。收到用人单位撤销通知后，求职过程中产生的费用要收集票据凭证，以便维权时举证。

四、用人单位如何避免撤销录用通知书造成索赔。

1、           用人单位招聘员工应谨慎评估后再决定是否录入，只要决定录入，用人单位不应随意撤销录用通知书。

2、           非特殊岗位，可以无需发放书面录用通知书，仅电话通知或其它非书面方式即可。

3、           可以在录用通知书中约定限制条件。比如劳动者应当在规定期限内报到，否则录用通知书失效。

相关法条：

《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。