用人单位在招用实习生时，应当鉴别实习生的身份，必须年满16周岁，要求实习者提供在校学生的身份证明。
用人单位必须与实习生签订书面协议。协议内容要明确实习的目的。
在约定实习期限时需要注意，如果在校生是暑假工、寒假工，那双方约定的实习期限不能超过其假期时间；如果是毕业前实习，不能超过其毕业时间；如果是在校学习阶段勤工俭学，建议该期限不宜过长，最长不超过6个月。
注意约定实习报酬的时候不要使用“工资"、"劳动报酬”等字眼，可以约定为"实习补贴"、"津贴"。
在日常管理中，对在校生的管理需要注意与建立劳动关系的正式员工有所区别。
及时为实习生购买责任保险，通常情况下，用人单位应购买雇主责任险。
