经济补偿金基数是依据实发工资还是应发工资？
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条······经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
【法律分析】劳动者每月应得工资与实得工资的主要差别在于各类扣款和费用，包括个人应当承担的社会保险、税费等。由于用人单位代扣的社会保险、税费等均为个人劳动所得的组成部分，用人单位只是承担代缴义务，因此，该部分款项应当计入工资性收入，在计算经济补偿金时应当按照应得工资计算经济补偿金。
此外，员工如参与公司股权激励，其分红部分应纳入经济补偿金计算基数。
