企业在劳动争议案件中需要承担举证责任的几种情形

1、什么是举证责任？

举证责任是指当事人对自己提出的主张有收集或提供证据的义务，并有运用该证据证明主张的案件事实成立或有利于自己的主张的责任，不能举证将导致其主张不能成立。

2、劳动争议案件的举证责任分配：

劳动争议案件的举证责任有一定的特殊性，具体规则有：

（1）“谁主张，谁举证”，是劳动争议仲裁的一般举证规则。

（2）与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（3）因用人单位做出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

（4）劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。

（5）在法律没有具体规定，无法确定举证责任承担时，仲裁庭和法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。