雇佣关系与承揽关系

“雇佣关系”是指雇员在其雇主的指引下，按照其所提供的服务条件，向其支付报酬。比如：保姆是一种典型的社会劳动关系，“承揽关系”是指承揽人按约定的工作内容，完成工作，交付劳动成果，并付酬。比如，装修或者建筑工程，都是一种典型的社会契约关系。在我国的司法实践中，区别雇用与承揽关系的首要目的是确定谁应负和应承担的责任。
   这两种关系的不同之处是：
    一、目的不同。雇用关系是指劳动的提供，而承揽关系是指工作的完成，工作的结果是最后的目的，而提供劳动只是把工作做完的一种手段。也就是说，承揽人所提供的劳动不是纯粹的劳动。
    二、人身依附不同。在雇用关系中，员工通常要服从其雇主的命令，并在提供工作时服从其命令；而承揽人和定作人是两个相对独立的个体，不存在领导和被领导的关系。
    三、风险承担不同。在雇用关系中，雇主通常是承担风险的一方，对其在提供服务过程中所受的个人伤害负责，并且也适用于无过错责任，其具体表现为：一方面，如果雇员因其提供的工作而使其承认受到损害，则雇主应向受害者负责。但雇员由于有意或重大过失造成的人身伤害，应由雇主承担，雇主有权要求员工赔偿；而员工在雇用过程中，若自身受到伤害，则应由雇主负责。若因雇用关系之外的第三者而导致员工的身体伤害，则雇主有权要求实际侵权人赔偿。
       在承揽合同中，由于工作原因造成的损失，定作人不负任何责任，而定作人仅对其作出、指示或选任有过错，则应承担赔偿责任。