新冠阳性职工是否可以不上班？工资怎么算？

         12月初，国务院“新十条”颁布之后，各地纷纷取消“场所码”等疫情防控措施。在上海，“上海发布”连续发布多条通告，取消“随申码”、“健康码”等各类码，乘坐公共交通不再需要48小时核酸，仅在出入医院、养老机构、学校时需要48小时核酸，放开力度可谓前所未有之大，但随之而来的，是大家都纷纷“阳了”。在此大环境之下，作为企业的职工，我们如何维护我们的合法权益？我们最关心的工资问题是否有相关规定出台呢？

若为新冠阳性，则大多数人的严重症状会持续五天，这五天之中大多数人会有发热、全身无力的症状出现，而症状完全消失则需要十五天。作为一个打工人，在面对领导制定的规定，如：轻症仍要求上班，阳性请假在家期间按照病假来算，居家办公期间仍需完成每日任务，请假在家期间无工资。诸如此类的种种规定是否合法？我们如何才能保障自己权益呢？

根据“新十条”的政策规定，员工核酸、抗原结果阳性时，需向单位报告，并且开展连续五天的居家隔离，待连续两天抗原阴性或者核酸阴性时，才能解除居家隔离。在居家隔离期间，不能强制将居家隔离按照病假来休，更不能以此解除劳动合同。人社部给出的建议为员工与企业之间通过协商来灵活调整、安排解决劳动用工问题。