怀孕期间被辞退怎么办

      法律对孕期员工的权益做出了明确的保护，如果用人单位违法辞退孕期员工，孕期员工有权要求单位给予以下赔偿：

　　一、违法解除劳动关系赔偿金

      计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍

      相关法条：

       1、《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； ……”

       2、《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”

      3、《劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

　   二、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资

      三、如有拖欠工资（含加班工资）应一并发放

      四、其他赔偿请求：根据个案情况，还可以提出生育医疗费、一次性分娩营养补助费等请求

      相关法条：《广州市企业职工生育保险实施细则》

      因此，孕期员工在遭遇违法解雇时应当勇于运用法律武器争取自己的合法权益!但需要注意的是，虽然孕期员工是法律重点保护的对象，但孕期员工仍然要避免发生严重违反公司规章制度的情况，否则将会失去“三期”特殊保护等赔偿权益。