员工签订无固定期限劳动合同，辞职能否请求补偿吗？

黄某：我在黄石市内一家工厂打工已经8年了，厂里原来是每年和我签一次劳动合同，前年单位跟我签了无固定期限劳动合同，此后就一直安排我上夜班，每月工资全加起来也才1800元，我觉得现在继续在这儿工作没什么意思，想辞职，请问：单位已跟我签订了无固定期限劳动合同，要是我主动辞职，能得到经济补偿吗？

律师：根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者提出解除劳动合同，单位是否应当支付经济补偿与双方订立的劳动合同期限无关，而与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。一般情况下，劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。但是如果单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者提出解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，用人单位应当支付经济补偿金。您的情况属于个人原因想与单位解除劳动合同的，那么单位就无须支付经济补偿。