律师观点分析

被告于2011年4月12日到原告在成都**万千百货所设的专柜从事导购工作，2012年1月1日，原、被告双方签订了《劳动合同》，合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日，约定工作地点为成都**万千百货，从事导购工作。2012年12月31日合同到期后，被告继续在此工作，双方未续签劳动合同。2013年4月26日，原告从成都**万千百货撤柜，之后，被告就未去原告处工作。工作期间，原告为被告缴纳了2012年5月至2013年5月的社会保险费，2011年4月至2012年4月的社会保险费未缴纳。2013年5月20日，被告就经济补偿金、双倍工资差额、未休年假工资、拖欠的工资、押金向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2013年8月29日作出成劳人仲委裁字（2013）第1130号仲裁裁决书，裁决：一、贸易有限公司在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付万红燕未签劳动合同二倍工资差额6728.38元；二、贸易有限公司在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付万红燕经济补偿金4342.5元；三、贸易有限公司在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性补发万红燕工资1427元；四、贸易有限公司在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性支付万红燕未休年假工资638.89元；五、贸易有限公司在本裁决书生效后5日内以现金形式一次性退还万红燕押金500元；六、驳回万红燕的其他仲裁请求。