吴丁亚律师
导读：
工人在工地生病，若存在劳动关系且患职业病，或在工作时间岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，老板需担责；若不符上述情况，老板无法律责任，但可人道主义协助。
一、工人在工地生病老板有责任吗
吴丁亚律师提醒您，工人在工地生病，如果你与老板存在劳动关系，并且你的情况符合下列条件之一，那么可算作工伤，老板需承担相应责任：
1.患职业病，这需要专业的鉴定报告来证明；
2.在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。
若你的突发疾病符合上述任一条件，老板需按照工伤处理，承担相应的医疗费用和赔偿责任。
如果突发疾病不能证明是上述两种情况，老板对此并无直接过错，因此不用承担法律责任。但出于人道主义考虑，老板可以提供协助，如帮助你去医院看病，并从经济上给予一定的补偿，毕竟你是在为他工作。
二、在工地打工算劳动关系吗
在工地打工是否构成劳动关系，需要依据相关证据进行认定。
1.除了农民工提供的书面劳动合同以及进门牌、爆破证等物证外，工友等证言材料也应被列入法定证据范围。
2.如果企业不认可这些证据，可以引入“举证责任倒置”原则，即由企业对双方不存在事实劳动关系承担举证责任。
这是因为企业应保存的劳动合同、社会保险、职工名册、工资支付凭证、工资发放表、考勤记录、粉尘作业职工健康档案等大量资料，足以证明双方是否存在事实劳动关系。
3.若企业不能提供相反的证据，即可推定双方事实劳动关系成立。
4.劳动关系认定引入“举证责任倒置”也符合民法和劳动争议仲裁的原则，如《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第75条和《劳动争议调解仲裁法》第39条的相关规定，都明确了在特定情况下，证据持有人若拒不提供证据，将承担不利后果。
吴丁亚律师提醒您，在就业形势严峻的今天，这一原则不仅有利于保护劳动者的合法权益，也有利于促进《劳动合同法》的实施。