吴丁亚律师
导读：
外包人员被辞退劳务派遣公司不需要赔偿，被辞退的外包人员与劳务派遣公司仍存在劳务关系，劳动派遣公司会对被辞退的外包人员重新安排工作。签劳动合同被辞退是否有赔偿需要根据具体情况分析。
一、外包人员被辞退劳务派遣公司需要赔偿吗
外包人员被辞退劳务派遣公司不需要赔偿，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。
吴丁亚律师提醒您，根据《劳动合同法》第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
二、签劳动合同被辞退是否有赔偿
1.签劳动合同被辞退，属于非过失性辞退，用人单位支付经济补偿；
2.属于违法辞退，用人单位以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；
3.属于过失性辞退，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、辞退提前多久通知
辞退提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。吴丁亚律师提醒您，但是如果是劳动者存在过错的，不需要提前三十天。
《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。