大学生寒假打工下班途中交通事故死亡案的办案心得

——河北国器律师事务所　　刘树明律师

[案情简介]

某大学二年级学生程某在2018年寒假期间到张家口市某蛋糕店打短工，双方口头约定了工作时间、工作报酬等。2018年1月X日，程某从蛋糕店下班后，在回家途中遭遇交通事故死亡，交通事故认定书认定对方酒驾及逃逸负全责，程某无责。事后，程某父母要求蛋糕店按照工伤待遇进行赔偿。

[法律分析]

  根据劳动部于1995年颁布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第12条“在校生利用业务时间勤工俭学不视为就业，未建立劳动关系可以不签订合同”之规定，大学生利用假期打工，在法律上不认为是就业，也就是说与用人单位并不存在劳动关系。另外，各省高级人民法院或劳动主管部门也根据上述规定，出台了许多具体的规定，总的原则也是不构成劳动关系，仅仅作为劳务关系处理。

按照《民法总则》和《侵权责任法》之规定，程某作为大学生，在寒假期间到某蛋糕店打工，与某蛋糕店之间是劳务关系（雇佣关系），不是劳动关系。

工伤认定的前提是存在劳动关系，本案双方并不存在劳动关系，程某在下班途中因交通事故死亡不是工伤，缺乏工伤认定的前提。

同时，根据《侵权责任法》之规定，程某是提供劳务者，某蛋糕店是接受劳务者，提供劳务者在从事劳务过程中受到侵害的，由接受劳务者承担赔偿责任，但程某并非在从事劳务过程中受到侵害，而是下班后非劳务过程中受到侵害，接受劳务者不承担赔偿责任。另外，某蛋糕店作为接受劳务者，对于程某的死亡并无任何过错或过失，不应承担任何赔偿责任。

[案件处理]

　　某蛋糕店业主找到本律师后，结合案件情况对业主进行了解释，“人命关天、死者为大”，考虑到程某的家庭情况，我说服业主出于人道关怀，给予了程某父母一定的经济补偿，在律师的解调见证下，双方签订了补偿协议书，业主当天就将补偿款支付给了程某父母，案件得到圆满和和谐的解决，避免了双方的诉累。

[办案心得]

律师办案要考虑到案件的社会效益，促进社会的稳定和谐。同时，心中始终要有人文关怀。