成都市XX公司、唐中XX劳动争议二审民事判决书

律师观点分析

成都市XX公司、唐中XX劳动争议二审民事判决书
四川省成都市中级人民法院
民 事 判 决 书
(2018)川01民终5246号
上诉人（原审原告）：成都市XX公司，住所地：四川省成都温江区。
法定代表人：李XX。
委托诉讼代理人：刘XX，男，系成都市XX公司员工。
委托诉讼代理人：何XX，北京XX律师XXX律师。
被上诉人（原审被告）：唐中XX，男，1984年11月14日出生，汉族，住四川省金堂县。
被上诉人（原审第三人）：邹XX，男，1974年9月9日出生，汉族，住四川省成都市金牛区。
委托诉讼代理人：罗X，四川XX律师XXX律师。
上诉人成都市XX公司（以下简称XX公司）因与被上诉人唐中XX、邹XX劳动争议纠纷一案，不服成都市温江区人民法院（2017）川0115民初3875号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年3月16日立案后，依法组成合议庭不开庭进行了审理。本案现已审理终结。
XX公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。本案一、二审诉讼费由唐中XX承担。事实和理由：1.XX公司于2012年9月9日与邹XX建立合作关系，签订《承包经营协议》，邹XX使用XX公司厂房及公司资质进行生产经营，每年向XX公司支付一定的使用费，其他业务经营所得归邹XX所有，期间所有债权债务也都由邹XX自己承担。邹XX因业务需要叫来唐中XX帮忙，唐中XX的工资一直由邹XX以现金形式支付，XX公司对唐中XX的工资、岗位等毫不知情。XX公司在一审后找到了邹XX写在笔记本上的工资发放记录，邹XX在笔记上记录对唐中XX的付款安排共计20000元已转5000元。2017年1月唐中XX多次找XX公司索要工资，XX公司转账支付唐中XX工资5990元。一审法院判决XX公司支付唐中XX工资12510元没有依据，属于认定事实不清。2.唐中XX与邹XX是亲戚关系，唐中XX在一审中放弃对邹XX追责，只要求对XX公司追责。XX公司怀疑唐中XX与邹XX系恶意串通，并给XX公司造成严重的经济损失。3.XX公司在2015年9月已与邹XX解除承包关系，因此，邹XX所欠付的员工工资应当由其承担，不应当由XX公司承担。
唐中XX辩称，唐中XX于2014年9月到XX公司上班，XX公司从2015年2月至2016年1月期间均未向唐中XX发放工资，XX公司陈述的唐中XX的银行账户有款项汇入，是唐中XX与另一家公司的资金往来。请求驳回上诉，维持原判。
邹XX辩称，邹XX与XX公司是承包关系，邹XX与XX公司在承包合同中约定承包期间的债权债务由邹XX承担，但2015年底XX公司因嫉妒邹XX把公司经营的很好，恶意终止了双方的合作关系，给邹XX造成了损失。因此，一审法院认定由XX公司支付所拖欠的工资有事实和法律依据，应当予以维持。
XX公司向一审法院起诉请求：1.XX公司无须向唐中XX支付工资12510元；2.本案诉讼费由唐中XX承担。
一审法院认定事实：2012年9月9日，XX公司与邹XX签订《承包经营协议》，约定：自2012年8月1日起，XX公司的经营权由邹XX独立承包和管理，承包期限暂定10年；承包期间，XX公司只负责公司的财务监督和运营监督工作，不参与具体的经营管理，公司的业务公章和财务大小印由邹XX保管，注册公章和银行支付密码器由XX公司保管等。2014年8月，唐中XX到邹XX承包的XX公司工作，其工资标准与邹XX协商确定。唐中XX于2016年1月26日离开XX公司，其工资12510元未支付。一审庭审中，唐中XX不要求邹XX承担责任。
唐中XX向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决XX公司支付唐中XX2015年至2016年工资18500元。2017年8月18日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字〔2017〕第102号仲裁裁决书，裁决XX公司支付唐中XX工资12510元。
一审法院认为，XX公司和邹XX对尚欠唐中XX工资12510元未支付均未提出异议，本案争议的焦点主要为欠唐中XX的工资应由XX公司还是邹XX支付。
关于欠唐中XX的工资应由XX公司支付还是邹XX支付。一审法院认为，2012年9月9日，XX公司与邹XX签订《承包经营协议》，约定自2012年8月1日起，XX公司的经营权由邹XX独立承包和管理，在邹XX承包经营期间，唐中XX到XX公司工作，其劳动报酬等与邹XX协商确定，表明唐中XX系为邹XX工作，唐中XX与XX公司没有建立劳动关系的合意，但按照《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条的规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”邹XX作为自然人不具备用工主体资格，唐中XX系邹XX招用的劳动者，XX公司作为发包方，应与承包经营者邹XX对尚欠唐中XX的工资承担连带赔偿责任。唐中XX不要求邹XX承担责任系其权利的放弃，但并不因此免除XX公司的责任。
综上所述，XX公司应当支付尚欠唐中XX的工资12510元。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、第一百四十二条的规定，判决：一、XX公司在判决生效之日起五日内支付唐中XX工资12510元；二、驳回XX公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由XX公司负担。
本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未提交新证据。
二审查明的事实与一审法院查明事实一致，本院对此予以确认。
本院认为，本案争议的焦点为：唐中XX主张的欠付工资金额有无依据；唐中XX放弃要求邹XX承担支付工资的责任是否损害了XX公司的利益，XX公司应否承担支付责任。对此，本院评判如下：
关于唐中XX主张欠付工资金额12510元有无依据的问题。唐中XX于2014年8月由邹XX招用到邹XX承包的XX公司工作，其工资标准与邹XX协商确定。唐中XX主张其于2016年1月26日离开XX公司时尚有工资12510元未支付。本案中，邹XX对唐中XX主张的欠付工资金额予以确认，XX公司虽不予认可，但其提交的证据并不足以支持其主张，故应承担举证不利的法律后果，本院对邹XX欠付唐中XX工资12510元的金额予以确认。对于XX公司应否承担责任的问题，根据XX公司与邹XX签订的《承包协议》，自2012年8月1日起，XX公司的经营权由邹XX独立承包和管理，唐中XX是由邹XX招用，唐中XX与XX公司并不具有劳动关系。但邹XX作为自然人不具备劳动法所规定的用工主体资质，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条“个人承包经营者违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包组织与个人承包经营者承担连带责任。”的规定，XX公司应与邹XX承担连带责任。对于唐中XX放弃要求邹XX承担支付工资的责任是否损害了XX公司的利益，XX公司关于其不应承担责任的主张应否得到支持的问题。本案中，唐中XX放弃要求邹XX承担责任是其自行处分自己的权利，并不违反法律的规定。且XX公司也无证据证明唐中XX与邹XX之间存在恶意串通的行为，因此，一审法院判决XX公司支付唐中XX工资12510元并无不当，本院予以确认。
综上所述，XX公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由成都市XX公司负担。
本判决为终审判决。
审判长　XX
审判员　滕XX
审判员　崔XX
二〇一八年五月十日
书记员　薛XX