律师观点分析

              劳务合同和劳动合同的区别非常大

           代理律师：北京市盈科律师事务所刘洪章

   基本案情：

   原告谈某是一名高级油漆工，受雇于包工头陈某（被告一），以北京市某装饰公司（被告二）的名义，在河南省郑州市进行装修工程施工。

    2015年12月16日下午1点，原告在登高作业时，违反安全规定没有系安全带，也没有戴安全帽，从1.9米高的脚手架上摔伤，在郑州市第七人民医院、河南省人民医院和郑州骨科医院先后进行了治疗，被告一为其垫付了医疗费等48000元，还有其他费用合计66040元。但是出院后不久，原告向北京市朝阳区法院提起诉讼，要求两名被告连带赔偿残疾赔偿金、精神抚慰赔偿金等损失32万元。

   法院判决：

   刘洪章律师代理被告一，向法庭提出原告和被告之间并非劳动关系，而是劳务合同关系，根据《侵权责任法》第35条的规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。总包方的《施工现场安全事故登记表》证明，原告在脚手架上施工作业时由于集中精力抬头向上方注视操作面，没有注意脚下是次此事故的主要原因。因此，原告应该负事故的主要责任，应该自己承担所有损失的80%。因被告一个人为其垫付了全部的医疗费，原告应先将多余的部分返还给被告一。

   法庭也认可被告律师的观点，但考虑到被告一已经为原告投保了团体人身意外伤害保险，便促成双方进行调解，最终被告一再补偿原告十多万元后，再申请保险理赔。双方达成一致，调解结案。

   律师说案：

   在这个案件中，原告只是通过老乡介绍，与被告一形成了个人之间的雇佣关系，而没有和被告二即装饰公司签订劳动合同，结果得到的赔偿金额远远小于工伤的标准。

   劳动合同关系是严格保护劳动者的一种合同关系，只要在工作时间、工作地点、因工作原因，劳动者发生了人身伤害，即使劳动者违规操作而受伤，也可以享受工伤待遇，是一种无过错责任。但劳务合同关系是雇工和雇主之间签订的一种普通民事合同，在发生雇工人身损伤后，要区分双方的过错及其程度，再划定责任，是一种过错责任。 

   所以，劳动者在提供劳务时，一定要和用人单位签订《劳动合同》，不要嫌麻烦，也不要为了节省社保费用而和个人签订《劳务合同》，以免因小失大，后悔莫及。