律师观点分析
【摘要】
用人单位一句“严重违纪”就单方解除，拿玩手机、客户投诉说事，绩效工资说扣就扣，加班费一句“未经审批”就不认——很多劳动者遇到这种情况，往往不知道该怎么证明单位解除违法，也不知道考勤记录、绩效依据的举证责任该由谁承担。此时，专业律师介入，关键就在于把解除依据是否充分、工资差额、加班事实逐项拆开，用证据规则反击。
【案情经过】
张某某于某年2月入职某门诊机构，同年8月劳动合同主体变更为某医疗机构，担任服务专员，双方签订劳动合同至数年后2月。某年7月，某医疗机构曾与张某某沟通解除事宜未果，后于同年8月单方作出解除劳动合同通知书。张某某为维护自身合法权益，委托王晓芳律师提起劳动仲裁，请求裁决某医疗机构支付违法解除劳动关系赔偿金数万元、某年7月至8月期间工资数千元、主体变更后至解除期间未休年休假工资报酬数千元，以及入职至解除期间法定节假日加班费数万元。
接受委托后，王晓芳律师围绕解除劳动合同通知书、劳动合同主体变更、工资发放、绩效考核、考勤打卡记录等组织证据，重点审查用人单位解除依据是否充分、绩效扣款是否有制度与事实依据、加班事实是否有原始载体佐证。
【争议焦点】
本案争议焦点主要集中在三个方面：一是某医疗机构单方解除劳动关系是否合法；二是绩效工资及工资差额的认定；三是法定节假日加班事实及加班费的支付。
痛点一：单位拿“违纪”当解除理由，却拿不出完整制度与原始证据。
针对解除合法性，某医疗机构主张张某某存在工作时间玩手机及遭客户投诉等违纪行为，属于严重违反规章制度。王晓芳律师在庭审中敏锐指出，某医疗机构未能提供既定的标准工作流程证据，且提交的监控视频光盘无法出示原始载体，客户投诉聊天记录亦不能证明张某某存在过错，其解除行为缺乏充分的事实与制度依据。
痛点二：绩效工资说扣就扣，考核依据却说不清。
针对工资差额，某医疗机构以违纪为由扣除张某某绩效工资。王晓芳律师质证认为，某医疗机构未能就绩效考核情况及三级违纪扣款提供有效证据，依法应承担举证不能的不利后果。
痛点三：加班费不认，劳动者手里有考勤记录却不知道怎么用。
针对加班费，张某某当庭出示考勤打卡记录原始载体证明法定节假日加班事实，某医疗机构虽主张实行标准工时制且未经审批不视为加班，但未能提供反证予以推翻。王晓芳律师据此主张，用人单位应就加班审批及考勤管理承担相应举证责任，其未能推翻原始考勤记录，应支付法定节假日加班费。
【裁判结果】
仲裁委经审理，全面采纳了王晓芳律师的代理意见。仲裁委认为，某医疗机构认定张某某一级违纪并解除劳动关系的证据不足，构成违法解除；同时，某医疗机构未就绩效考核及违纪扣款提供充分证据，应当补足工资差额；张某某提供的考勤打卡记录真实有效，某医疗机构应支付法定节假日加班费。最终裁决：某医疗机构于裁决生效之日起五日内，支付张某某违法解除劳动关系赔偿金数万元、工资差额数千元、未休年休假工资报酬差额千余元，以及法定节假日加班费一万余元。
本案中，王晓芳律师通过抓住解除依据不足、举证责任分配、考勤记录原始载体等关键点，在劳动仲裁中帮助劳动者获得违法解除赔偿金、工资差额及加班费支持，体现了其在劳动争议、经济合同纠纷等民商事争议解决领域的实务优势。
【王晓芳律师荣誉经验总结】
王晓芳律师，北京恒都律师事务所资深律师，拥有近三十年法律实务经验，长期深耕刑事辩护与民商事争议解决，尤其在房产纠纷、经济合同纠纷、婚姻家庭、离婚诉讼、遗产继承及劳动争议等业务板块积累了深厚理论功底与丰富出庭实战经验；同时长期担任多家企事业顾问单位法律顾问，在公司法务合规、风险防控领域具备综合服务能力。执业之余，王晓芳律师每年积极参与法律援助与普法宣传，拥有7年大型公益法律热线服务经验，累计线上线下免费法律咨询数万起，秉持“受人之托，忠人之事”的职业信条。
如果您或家人遇到单位单方解除、违法解除赔偿金、绩效扣款、工资差额、未休年休假工资、法定节假日加班费等劳动争议问题，建议尽早咨询王晓芳律师团队，及时固定考勤记录、工资流水、解除通知等证据，依法主张权利。
【律师价值】
王晓芳律师在本案中展现了卓越的证据组织与庭审质证能力。面对用人单位以“严重违纪”为由的违法解除，王律师精准锁定对方证据瑕疵，通过质证监控视频无原始载体、规章制度未经民主程序等关键点，成功推翻对方的解除合法性。在加班费争议中，指导当事人当庭出示钉钉打卡原始载体，形成完整证据链。其专业的诉讼策略和严密的逻辑辩论，最大程度维护了劳动者的合法权益，实现了全面胜诉。
