2017年天津市公布的最低工资标准为2050元，这个标准每年中旬都会提高一些，“最低工资保准”你是否真的了解？很多劳动者、企业在咨询我的时候都会问一个问题，这2050元是实际发放到手的金额，还是包含五险一金的金额呢？下面蔺律师为您详细解答。
一、最低工资的含义
《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。从这个条文中可以看出，最低工资是在“法定”工作时间应当取得的劳动报酬，所以在“非法定”也就是说在延时工作或者在公休日、法定节假日工作的工资是不包含在最低工资里的。
另外依据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。也就是说，我们日常常见的加班费、高温津贴、中夜班津贴、防暑降温费、冬季采暖补贴是不包含在最低工资标准里的。
二、最低工资中是否包含五险一金？
因为《规定》中并未罗列五险一金的费用是应当在最低工资中剔除的，所以最低工资中是含括五险一金费用的。
三、实际拿到的工资低于最低工资数额是否合法？
从另外一个角度来解释的话，最低工资应当是你的“应发工资”，而不是你的“实发工资”，当你的应发工资扣除完单位代扣的五险一金个人部分后，你实际拿到手里的工资是可以低于最低工资数额的。
综上，最低工资数额含括五险一金，但不包含加班费、法定津贴和法定福利补贴，劳动者有可能实际拿到的工资低于最低工资数额。
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