前几天有当事人找到蔺律师，问其单位有员工在早退期间发生了交通事故，是否属于工伤，蔺律师收集了相关案例，并整理了主流观点，作出了此篇文章。
《工伤保险条例》第十四条规定“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；”应当认定为工伤，在《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》又专门对“上下班途中”进行了界定，即
“(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；
(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。”
可见，从立法精神上来看，国家对工伤认定的标准是逐渐放宽的，在《若干问题的规定》中，最高院出现了“合理”一词，那早退是否属于这“合理”范畴之内呢？
从蔺律师整理的天津本地的行政诉讼案例来看，有一起案例是用人单位没有办法证明员工早退，故劳动者认定了工伤；另一起案例中是法院认定了接班人员到来，提前下班属于一般社会民众的普遍认知范围，故认为“早退”也是合理的。另从其他大多数案例中来看，法院均认为员工早退属于员工的违纪问题，企业可以按照员工管理制度进行处罚，但工伤是适用于无过错问题，不能以员工违法企业纪律就不认定为工伤，这是有失偏颇的。
故综上，从法院目前的观点来看，认为早退途中发生交通事故认定为工伤的比例较大，但不能一概而论，需要个案分析。如您相关问题或不同看法，欢迎与蔺律师咨询、讨论。
