公司的调岗合法吗？

蔺律师根据天津市的本地规定、司法判例，总结一下四点

（一）单位需要先跟你协商。我统计过天津市此类岗位案例，很多就是因为没有协商，公司直接败诉了。

（二）用人单位生产经营的客观需要；

公司调整不是针对你一个人，而是确实因为经营需要的调整。白话讲，就是不具备针对性

（三）调整后工作岗位的劳动报酬和劳动条件不存在明显不利变更，当然这里有两个特殊情况，就是生病不能回岗和不能胜任工作。

分两点分析，第一就是工资没有显著降低，第二点就是劳动条件的问题了。劳动条件一般包括工作场所、劳保措施、工作时间、休息休假等。

如果我原来的岗位非常安全，现在给我调到一个涉及职业危害的岗位了，这就属于劳动条件的不利变更了。或者说，我原来是双休，调岗后变单休了，那也叫不利改变。

（四）调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性。

比如我原来是部门小领导，直接调整到了门卫保安、保洁。

如果公司以上几项有一项或者多项不符合，就非常有违法调岗的嫌疑了，你可以拒绝！