《天津市妇女权益保障条例》，女职工多了许多福利！

《天津市妇女权益保障条例》已在2025年9月24日修订通过，2025年12月1日起实施。

关于女职工的权益，有以下几个变化

1、女性健康检查权。《条例》第28条规定“用人单位应当定期为女职工安排妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查。”这里用到的事“应当”，表明这是工人单位的法定义务。

2、用人单位预防和制止性骚扰的义务，《条例》第25条提到，用人单位应当制定禁止性骚扰的规章制度，并采取有效的保卫措施及投诉渠道，保护好女职工隐私，支持女职工维权

3、严禁就业歧视，明确了几种常见的就业歧视类型，违反者有劳动监察部门监管。《条例》第36条规定“用人单位在招录（聘）人员时，应当向妇女提供平等的就业机会和职业待遇，除国家另有规定外，不得实施下列行为：（一）限定为男性或者规定男性优先；（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；（三）将妊娠测试作为入职体检项目；（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。”

4、三期女职工不因生育影响工资待遇、晋级或职称评定。

另外，《条例》里增设了一个人身安全保护令条款，第21条“第二十一条 禁止以恋爱、交友为由或者在终止恋爱关系、离婚之后，纠缠、骚扰妇女，泄露、传播妇女隐私和个人信息。妇女遭受上述侵害或者面临上述侵害现实危险的，可以依法向人民法院申请人身安全保护令。”