仲裁成了求职“污点”？拒绝这种“歧视”！

   有劳动者离职时会被人事“提醒”，“不要轻易申请劳动仲裁！”与此同时，也有求职者因有过劳动仲裁经历而被用人单位拒绝录用。但是我想说的是，用人单位如果不违法，还害怕劳动者劳动仲裁吗？

   申请劳动仲裁，是劳动者维护合法权益的重要途径。根据相关规定，当劳动者与用人单位出现涉及劳动报酬、工伤医疗费用等方面的争议时，可以到劳动仲裁委员会提出仲裁申请。申请劳动仲裁是劳动者的合法权益，而不是求职“污点”。用人单位只有不断规范和完善自身管理，依法合规用工，才能避免不必要的劳动纠纷。如果因为求职者申请仲裁过而拒绝录用，那单位该反思一下自己是不是存在违法行为了！