开具离职证明是员工离职后公司的法定义务，公司向员工出具《离职证明》时往往需要员工签收回执。一些单位为了免除自己的责任，会在回执上打印免责内容，比如“员工签收此回执后，与公司所有的未结清事宜全部了结”类似内容，公司真的可以免责吗？
北京人社局2022年12月22日发布了十则劳动案件典型案例，其中第七则案例涉及离职证明回执问题。该则案例中，公司在离职证明存根上增加了“本人确认，在职期间工资、奖金、加班费......等均已结清，本人放弃向公司主张任何权利”的内容，仲裁认为员工在离职证明存根上签字仅能代表签收了该文件，存根不是员工与单位就双权利义务进行协商的协议，不具有处分、放弃权利的功能，进而最终支持了劳动者的各项诉请。
蔺律师在此提示，虽典型案例中并未支持公司的作法，员工在离职时也应该擦亮眼睛，在明显对自己不利的文件中不要轻易签字，以免造成维权壁垒。
