注意，这样工龄就断了！

解除劳动关系，公司应按照员工工龄支付经济补偿金，可有的员工入职了十几年，最后却拿到几个月工资的补偿，原因出在工龄中断了！

中断工龄的方式最常见的情形有：公司用不同执照的主体与员工轮流订立合同、公司更换劳务派遣公司重新订立合同、公司让员工签订离职单后重新订立合同等等。上述情况都有一个共同特点，就是重新签订了劳动合同。因为更换了用人单位，工龄也应当分别计算。

蔺律师提示，签订合同时一定看好甲方主体信息，如发现公司要更换主体，一定要要求上一家单位支付工龄补偿，否则一年后工龄钱就丧失了胜诉权！