当员工面临企业变相辞职时，如写了自愿离职是无法拿到赔偿的，以下几种方式离职可以拿到补偿金！
劳动合同法规定了被迫离职情况，蔺律师根据实务经验，依据成功概率总结如下：
一、公司没有及时足额支付工资，超过一个月没给工资就叫未及时，降低工资就是不足额；
二、公司没有依法缴纳社会保险；
三、用人单位不提供劳动条件，违法调岗的；
四、因公司过错导致劳动合同无效的；
五、公司的规章制度违反法律规定，侵害员工利益的；
六、公司强令员工冒险作业的。
蔺律师提示：被迫离职一定要采取书面的方式向单位提出并保留好相应的证据，最好采取邮寄方式。
