律师观点分析

  当事人退休后被公司返聘任职总经理，公司承诺年薪x万元，后以当事人与公司之间不存在劳动合同关系为由，恶意拖欠当事人薪酬共计70余万元。

  刘爱青律师接受当事人委托后，总结本案疑难点：

  1.当事人已达退休年龄，与公司之间不存在劳动合同关系，本案系劳务关系纠纷；

  2.因法律意识淡薄，当事人与公司之间未订立相关合同，本案证据搜集系关键，应自聊天记录、证人证言等共同佐证案件事实；

  3.公司认为当事人无证据证明薪酬数额，故屡次耍赖，否认薪酬标准，刘爱青律师帮助当事人自银行流水中总结关键性证据，迫使公司认可薪酬数额；

  4.本案中，当事人在公司工作多年，案件具有调解基础，应积极促成双方当事人达成调解。

  办案过程中，刘爱青律师数次与公司负责人沟通，面谈，向公司方阐明代理观点，后双方达成调解协议，公司全额给付当事人薪酬共计70余万元。