离职提前提出的天数主要取决于劳动者的具体情况。一般而言，正式员工应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；而处于试用期内的员工则只需提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定。

以上是一般的离职提前通知规定。然而，在某些特殊情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，这些情况包括：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

需要强调的是，离职时应尽量遵循合同的约定和法律的规定，合理合法地解除劳动合同，避免给双方带来不必要的纠纷和损失。在提出离职后，劳动者还应积极与用人单位进行工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

综上所述，离职要提前多少天提出主要取决于劳动者的具体情况和所适用的法律规定。在一般情况下，正式员工应提前三十天提出离职申请，试用期员工应提前三天提出申请。如有特殊情况或疑问，建议咨询专业的法律人士或人力资源专家以获取更准确的指导。