首先要求公司或者单位出具书面通知；员工可以与公司沟通，明确要求公司出具书面的离职通知。这是员工的合法权益，公司应当予以尊重并满足?。

?其次可以向劳动监察部门举报投诉；如果公司拒绝出具书面通知，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定；用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明?。

最后可以寻求法律援助；如果员工认为自己的权益受到了严重侵害，还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径；或者向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任?。同时保留好相关证据在处理此类问题的过程中，员工应妥善保留与公司沟通的记录、劳动监察部门的处理结果等相关证据。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用?。?同时还要继续上班，这样可以争取更多和公司谈判协商的机会，同时避免公司以旷工为由辞退员工，导致员工无法获得任何经济补偿?。

?同时也要做好仲裁的准备：如果公司未提供劳动条件或强制不让你进入公司区域，员工可以立即去劳动部门投诉，并留好视频或录音证据。如果公司还是不同意，可以直接申请仲裁，要求公司支付补偿金?。