根据相关法律规定，即使员工已经与企业签订了离职协议，如果该协议是在非自愿的情况下签署的，且员工未获得相
应的经济赔偿，员工仍有权依法提出劳动仲裁申请。此外，如果员工在离职后未能及时收到应得的薪资报酬，或发现
用人单位存在拖欠工资的行为，也可以提出仲裁申请。对于那些在离职前尚未与用人单位签订正式的劳动合同，或者
用人单位未按照规定为其缴纳社会保险等情形，员工同样具备提出仲裁申请的权利。
根据相关法律规定，即使员工已经与企业签订了离职协议，如果该协议是在非自愿的情况下签署的，且员工未获得相
应的经济赔偿，员工仍有权依法提出劳动仲裁申请。此外，如果员工在离职后未能及时收到应得的薪资报酬，或发现
用人单位存在拖欠工资的行为，也可以提出仲裁申请。对于那些在离职前尚未与用人单位签订正式的劳动合同，或者
用人单位未按照规定为其缴纳社会保险等情形，员工同样具备提出仲裁申请的权利。
